Muncitori
Țări, domenii și informații
a
Personal Asia
Recrutăm personal din țări precum:
- Nepal
- Sri Lanka
- Filipine
- India
- Vietnam
- Bali
- Bangladesh
- Irak
- Liban
- Siria
- Myanmar
Personal Africa
Recrutăm personal din țări precum:
- Benin
- Togo
- Nigeria
- Guinea
- Etiopia
- Kenya
- Uganda
- Maroc
- Mauritania
- Tunisia
- Mauritius
- Egipt
a
Recrutăm personal în domenii precum:
- Inginerie
- Construcții și amenajări interioare
- Horeca
- Agricultură
- Producție
- Vânzări și servicii
- Curățenie/Menaj
- FMCG
- SPA
- Asistență/ Îngrijire
- Auto și Transporturi
- Tehnologia informației
- Reciclare
- Salubritate
- Siguranță și securitate
- Domeniu nișat
De ce muncitori asiatici/ africani?
Muncitori & Respectuoși
Stabili & Adaptabili la condițiile de muncă din România
Meticuloși & Eficienți
Recrutarea forței de muncă asiatică/ africană
8 lucruri pe care trebuie să le cunoști
1. Soluție ideală pentru ocuparea posturilor vacante
În toată țara, numărul posturilor vacante este în continuă creștere. Forța de muncă asiatică/africană abia așteaptă să muncească în România.
3. Calificat și angajat
Toți candidații pe care îi propunem sunt supuși unor teste riguroase pentru a-și valida abilitățile. În final rămân doar cei mai calificați angajați. În plus, muncitorii asiatici și africani sunt recunoscuți pentru motivația, angajamentul și dedicarea față de munca lor. Angajatorii care au angajat muncitori străini confirmă acest lucru: sunt angajați fideli care rămân la firma lor de adopție, chiar și după ce au obținut statutul de rezident permanent.
5. Performanță financiară superioară
Datorită diversității culturale și a teniilor în echipa de management a companiilor, acestea au considerabil mai multe șanse de a-și depăși concurența.
7. Imagine pozitivă a companiei
Recrutarea muncitorilor străini este o abordare câștigătoare pentru toate părțile. Oferind noi oportunități muncitorilor străini, comunici clienților și partenerilor tăi, deschiderea către lume, o calitate recunoscută care te poziționează ca lider.
2. Retenție mai bună
La angajarea muncitorilor străini, permisul de muncă este atașat direct angajatorului pe durata permisului, de obicei 24 de luni, sau chiar 36 de luni. Permisul este în general reînnoit pentru o perioadă suplimentară și poate duce la o cerere de ședere permanentă, dacă muncitorul îndeplinește cerințele unei astfel de cereri.
4. Investiție profitabilă
În timp ce posturile vacante și fluctuația mare a personalului costă timp și bani pentru companii, deoarece acestea trebuie să investească constant în postarea ofertelor de muncă, intervievarea și formarea de noi candidați, angajarea forței de muncă importată poate fi investiție foarte profitabilă datorită ratei ridicate de retenție.
6. Diversitatea întărește inovația și creativitatea
Mari surprize așteaptă companiile care angajează personal străin. Pe lângă primirea persoanelor care au depus eforturi semnificative, angajatorii sunt expuși la viziuni inovatoare. Inovația și creativitatea permit companiilor să fie mai eficiente și mai productive.
8. Proces optimizat
Deoarece MP Leasing Agency are acces la grupuri de candidați precalificați și disponibili, putem începe procesul de selecție în cel mai scurt timp. În plus, prin parteneriatul cu profesioniști cu experiență în imigrare, obișnuiți cu procedurile administrative și legale, veți economisi o cantitate considerabilă de timp și veți crește semnificativ productivitatea firmei.
